Erfaring viser at de organisasjonene som lykkes best er de som setter mennesket først, og som naturlig integrerer ansattes mentale og emosjonell helse inn i selskapets strategi. Ikke bare fordi det er økonomisk lønnsomt, men fordi det er det riktige å gjøre, og er en del av å utvise sosial ansvarlighet. Ved å investere i lederes evne til å skape tillitsbaserte relasjoner fremmes engasjement, motivasjon og lojalitet – og hele organisasjonen blir mer robust. Et sunt arbeidsmiljø er fundamentet for å lykkes med endring og utvikling.
Tjenester:
✓ Coaching av ansatte og ledere
✓ Støtte i endringsprosesser
✓ Støtte til HR, bedriftssykepleier og bedriftshelsetjeneste
✓ Konflikthåndtering
✓ Stressmestring, meditasjon og tidsstyring
✓ Analyse av organisasjonen, («pains»)
✓ Etablere en well-being* strategi
✓ Foredrag om mental well-being på jobb
✓ In-house well-being coach
* Well-being: refererer her til det å være et helt menneske, også på jobb. Opplevelse av å ha god livskvalitet og være komfortabel, frisk, og velfungerende i sin rolle. Følelsen av å mestre jobben og livet. I en slik tilstand har vi større tilgang til våre ressurser og kreativitet.
Ta kontakt for en prat om hvordan din organisasjon kan skape konkurransefortrinn ved å investere i en sunn og robust kultur.
Min misjon er å skape en sunn bedriftskultur hvor mennesker føler tilhørighet, mening, og mestring.
Kari Ann Egeland